La première chose que les recruteurs demandent aux candidats lors d’un entretien d’embauche est de se présenter brièvement. Et cette « phase d’introduction » est essentielle. Tout est souvent joué en ce moment, pendant les 2 ou 3 premières minutes. Cependant, il n’est pas nécessaire de tomber en panne. Pire encore, pour regarder vos mots ou pour bégayer. Ce n’est pas une question piège. À condition d’y être préparé.
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Soyez naturel
Pour ne pas « rater » votre présentation, prenez-en soin. Qu’est-ce que les recruteurs attendent de vous ? Une personne sûre d’elle, une voix claire, un discours concis. Pour vous préparer, jetez vos idées deux ou trois jours avant l’entretien sur une feuille de papier, puis développez-les à voix haute, plusieurs fois. Tenez-vous devant un miroir, droit vers le haut, et essayez d’avoir l’air dynamique. Et pour cause, rappelez-vous : la première impression est souvent celle dont vous vous souvenez. Il n’y a donc aucun moyen d’être raide, gelé… Attention, se préparer ne signifie pas apprendre par cœur. Si vous donnez l’impression de réciter votre texte, vous manquerez de naturel et cela passera aux yeux du recruteur pour un manque de confiance en vous. Regardez le recruteur dans les yeux. Et commencez. Le discours doit être prononcé tout seul.
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Réalisez votre autoportrait
Il ne s’agit pas de développer votre CV. Non, le recruteur attend que vous démontriez vos compétences, vos motivations et que vous livriez votre cheminement de carrière en plusieurs étapes. Ne vous laissez donc pas disperser. Triez et éliminez les expériences qui ne correspondent pas au profil d’emploi.
À ce stade de l’entretien, ne parlez pas de vous. Il s’agit en effet de vos réalisations professionnelles. Pas à propos de vos qualités et de vos défauts. À la fin de votre discours, votre interlocuteur doit penser qu’il a eu raison de vous faire venir et doit vouloir en savoir plus.
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N’en faites pas trop
Les jeunes diplômés tombent souvent sous le signe : Pour avoir l’air d’être les meilleurs, ils en font trop et agacent le recruteur.
Qui suis-je, d’où je viens et où vais-je aller ?
Pour vous préparer, vous devez vous poser ces 3 questions. Ils vous aideront à recentrer votre discours sur ce qui est vraiment important. Pour vous aider, voici une liste de choses à partager avec le recruteur :
- Votre prénom et votre nom de famille ;
- Votre âge ;
- Votre situation personnelle ;
- Un résumé de votre formation ;
- Quelques détails sur vos débuts dans la vie professionnelle ;
- Vos expériences professionnelles les plus marquantes ;
- Votre position actuelle ;
- La raison pour laquelle vous avez répondu à cette annonce ;
- Ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Projetez-vous dans la position que vous souhaitez
De nombreux candidats qui se concentrent sur leurs expériences passées oublient de conclure sur les raisons qui les ont amenés à postuler. Il est important de s’arrêter un instant sur ce point car, qu’est-ce que le recruteur veut savoir ? Si vous avez le qualités requises pour le poste et si vous pouvez apporter un avantage à l’entreprise. S’il le ressent, il cherchera à en savoir plus.
Olivia Delage/par BazikPress
